¿CUÁLES SON LOS

DERECHOS DE LA MUJER?

 

 

 

 

 

 

 

 

La mujer tiene derecho, en condiciones de igualdad, al goce y a la protección de todos los derechos humanos y libertades fundamentales reconocidos por los instrumentos nacionales, regionales e internacionales de derechos humanos.

 

Las mujeres tienen derecho a vivir en un sistema social en el que no existan relaciones de poder basadas en el género, a una vida libre de violencia en el ámbito público y privado , a vivir sin discriminación alguna, a ser valoradas y educadas sin estereotipos de conductas y prácticas sociales y culturales basadas en conceptos de inferioridad y subordinación entre los sexos, a contribuir en el desarrollo y el bienestar de la sociedad y a participar en igualdad de condiciones que el hombre en las esferas política, económica, social, cultural o de cualquier otra índole. 

 

  • Todos los seres humanos nacen libres e iguales

en dignidad y derechos, dotados como

están de razón y conciencia.

 

  • Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre. 

La esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas

sus formas.

 

  • Nadie será sometido a torturas ni a

penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.

 

  • Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su

vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia,

ni de ataques a su honra o a su reputación.

 

  • Toda persona tiene derecho a la protección

de la ley contra tales injerencias o ataques.

(Declaración de derechos humanos)

DERECHO A LA EDUCACIÓN:   La mujer tiene derecho a recibir educación sin ser discriminada, por su condición social, de clase u origen étnico.

 

DERECHO A LA SALUD: La mujer tiene derecho a recibir un trato digno, con respeto y con calidad por parte del personal de los  servicios médicos a los que acudas, sean privados o público. Asimismo, a recibir atención integral para todo tipo de padecimientos. 

 

DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS

Derecho a recibir una educación sexual objetiva, científica y veraz.

Derecho de ejercer su sexualidad de forma libre.

Derecho de ejercer la maternidad sin presiones y sin condicionamientos.

Derecho de emplear el método anticonceptivo de elección, sin la presión de la pareja.

Derecho a vivir libre de violencia sexual.

 

DERECHO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA

Derecho a vivir una vida libre de violencia en el ámbito familiar, educativo, laboral, comunitario e institucional. La violencia es un delito, no importa si la persona agresora es cónyuge, novio, jefe, amigo, vecino o servidor público. 

 

DERECHO AL TRABAJO

Derecho a recibir un salario justo e igual al de los hombres, por el mismo cargo o funciones.

Derecho a no ser despedida por estar embarazada o por vivir con VIH.

Derecho a no ser discriminada por el simple hecho de ser mujer.

 

DERECHO AL DESARROLLO

Derecho a la  propiedad y a la tenencia de la tierra. Es decir, puede heredar y ser heredada.

Derecho a que se reconozca el trabajo doméstico como fuente importante de desarrollo familiar, social y comunitario.

 

DERECHO A LA PARTICPACIÓN POLÍTICA

Derecho a participar en las políticas públicas y en la toma de decisiones.

Derecho a tomar decisiones en condición de igualdad, respecto a los hombres, en temáticas del ámbito público y privado.

Derecho de fomentar el liderazgo y participación comunitaria de las mujeres.

 

 

Declaración de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1994). 

 

Según el artículo 1 de esta Declaración, la violencia de género se define como:

 

  • "Todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública o privada".

  • La violencia machista abarca todos los actos mediante los cuales se discrimina, ignora, somete y subordina a las mujeres en los diferentes aspectos de su existencia. Es todo ataque material y simbólico que afecta su libertad, dignidad, seguridad, intimidad e integridad moral y/o física.

 

 

El Contexto Colombiano

 

  • Ley 28 de 1932.  Se reconocen los derechos

civiles de la mujer en Colombia. Se establece

que durante el matrimonio cada uno de los

cónyuges tiene la libre administración y

disposición, tanto de los bienes que le

pertenezcan al momento de contraer el

matrimonio o que hubiera aportado al mismo,

como de los demás que por cualquier causa

hubiera adquirido y dispuesto de manera expresa

 

 

 

 

  • Reforma Constitucional 1936. Permitió que la mujer pudiera ser elegida en los Consejos Municipales, en los cuales podría prestar servicios a la comunidad, además se le concedió a la mujer campesina un lugar en la educación para formarlas como maestras.

 

  • Ley 54 de 1962. Igualdad en la remuneración, tanto para hombres como para mujeres por un trabajo de igual valor.

 

  • Ley 22 de 1967.  Igualdad de oportunidades, trato y no discriminación.

 

Constitución Política de Colombia 1991.  Se da paso a artículos que hacen relación explícita al reconocimiento y protección de los derechos de la mujer, desde el enfoque de equidad de género, sin perjuicio de que el conjunto del marco constitucional rige para todos los colombianos y colombianas.

 

  • Artículo 40. Garantizar  la  adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la Administración  Pública

 

  • Artículo 43. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.

 

POLÍTICA PÚBLICA

Política Integral para la Mujer, lanzada en 1992 por el expresidente César Gaviria (1990-1994).

 

  • Ley 1009 de 2006.  Se crea con carácter permanente el Observatorio de Asuntos de Género.

  • Ley 1448 de 2011. Por la cual se dictan medidas de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas del conflicto armado interno y se dictan otras disposiciones.

 

  • Ley 1496 de 2011. Se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación.

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